为了确保求职者入职后能够有良好的身体状况从事岗位工作,在求职者入职前，企业可要求其提供体检证明或者统一安排健康检查，旨在通过体检保证入职员工的自身状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
因此，为避免带来用工风险，企业应重视入职体检环节，入职体检可分为一般体检和特殊体检。
一般体检:适用于大部分企业及岗位，主要检查求职者的身体状况是否健康，一般包括血常规、肝功能、眼科等项目。入职体检套餐
特殊体检:主要针对特定的职业，如有职业危害的岗位、有健康要求的岗位及其他特殊工种岗位，常见的岗位有餐饮服务岗位、接触粉尘/放射性物质的岗位等。
入职体检会涉及体检费由谁支付的问题，对于一般体检，并没有明确的法律法规规定应由谁付。实践中，一般可按照谁要求谁支付为原则确定体检费的承担方。即若企业要求新入职员工到指定医院接受统一体检、发放入职体检通知单要求员工进行体检的，那么体检费由企业承担;若企业未要求入职体检，求职者自行决定进行体检，产生的体检费由求职者承担。
若由于岗位特性的要求，求职者的健康状况对工作的完成有重要影响，那么企业可要求求职者提供体检/健康证明,如餐饮行业从业者一般会被要求提供健康证，办理健康证产生的费用常常由求职者承担。当然,企业也可以与求职者协商约定体检费的承担方。对于特殊岗位的职业病健康体检而言，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)第三十五条规定:
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
